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Profesionales con experiencia

Forme parte de una cultura de trabajo única con una reputación excepcional de trabajo de calidad que marca la diferencia.

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Marque la diferencia

Con más de cuatro décadas de éxito comercial y operativo, hemos aprendido bien la esencia de nuestro éxito. Es un compromiso constante de marcar la diferencia para nuestros clientes, comunidades y colegas. Esta comprensión hace que buscar los empleados adecuados sea sencillo: buscamos a personas brillantes que compartan nuestra determinación y sientan que ellos también pueden marcar una diferencia real.

Hemos llegado hasta donde estamos hoy evolucionando continuamente, aportando nuevos talentos y nuevas ideas a nuestro negocio, e integrando las mejores maneras de trabajar. Siempre buscamos soluciones frescas y poderosas, especialmente cuando invertimos en nuestros empleados. En Steer, tendrá acceso a una amplia variedad de oportunidades y recursos estimulantes de perfil alto que le permitan progresar en su carrera y contribuir al galardonado trabajo que hacemos, a ayudar a las personas, lugares y economías a prosperar en las ciudades, transportes e infraestructuras.

Además de ofrecerle las oportunidades de compartir su experiencia y aprender nuevas habilidades, creará valiosos contactos con clientes y colegas, colaborando en varias disciplinas y continentes. Formará parte de un colectivo en el que acogemos nuestras muchas culturas y experiencias y tendrá la libertad de ser exactamente quién es.

Tanto si tiene una experiencia de tres años o de 30, si busca un rol en el que se le anime a ir más allá de las expectativas y ponerse a prueba, donde trabaje con grandes personas y donde forme parte de algo de lo que pueda estar realmente orgulloso, entonces Steer podría ser el lugar adecuado para usted.

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Oportunidades laborales

Explore nuestras oportunidades laborales

Vea las últimas ofertas de trabajo en todo el mundo.

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Nuestras historias

Serbjeet

Tras trabajar en varios proyectos en India, Serbjeet vio una oportunidad fantástica para que Steer entrara en el mercado indio. Ahora dirige nuestra oficina de Delhi. Serbjeet ha disfrutado trabajando en multitud de proyectos globales.

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Nuestras historias

Anita

Anita es una apasionada de todo lo relacionado con el transporte. La amplitud de trabajo que ofrece Steer le ha permitido alimentar sus intereses y crear su propio camino profesional. Aquí reflexiona acerca de cómo ha cambiado su rol a lo largo de los años.

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Nuestras historias

Liliana

Liliana se unió a Steer después de trabajar con nosotros en el proyecto TransMilenio en Colombia. Ahora es la Directora de Operaciones en la región de América Latina. Aquí Liliana reflexiona sobre las asombrosas oportunidades que ha tenido hasta la fecha.

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Nuestras historias

Patrick

Mientras estudiaba su doctorado, Patrick se unió a Steer como interno en nuestra oficina de Vancouver. Aquí reflexiona acerca de cómo nuestra cultura y variedad de oportunidades le convencieron de que Steer era el mejor lugar para desarrollar su carrera.

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Nuestras historias

Giovanni

Desde que comenzó en Steer, Giovanni ha tenido la oportunidad de trabajar en nuestras oficinas de Bolonia, Londres y México. Aquí reflexiona acerca de cómo el colaborar en diferentes equipos de proyectos globales le hace sentir parte de una empresa unida.

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Historias de nuestros graduados

Algunos de nuestros graduados han compartido su historia en Steer hasta el momento.

Lee sus historias

Si le gusta cómo somos y el trabajo que hacemos, pero aún tiene preguntas, quizá encuentre las respuestas que busca aquí.

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¿En qué consiste el proceso de contratación?

Cada candidato hará habitualmente dos entrevistas que llevará a cabo el Jefe de Unidad de Negocio, el Director o un miembro de nuestro equipo de Personal. Nos esforzamos por tomar decisiones rápidamente y contactar con los candidatos lo antes posible tras la solicitud y la entrevista.

¿Puedo solicitar más de un rol al mismo tiempo?

Sí, por supuesto. Sin embargo, deberá enviar solicitudes individuales por cada oferta de trabajo a la que desee presentarse.

¿Qué tipo de oportunidades de desarrollo profesional ofrecen?

Nos tomamos muy en serio el desarrollo personal de nuestros miembros y tenemos una variedad de cursos de estudio, orientación y seminarios para garantizar que hacemos lo que podemos para ayudarle en su desarrollo personal y profesional. También tenemos un programa interno de formación técnica con el beneficio añadido de contar con expertos en sus campos como formadores.

¿Qué beneficios para empleados ofrecen?

Ofrecemos un atractivo paquete de beneficios para los mercados y geografías correspondientes. Se puede obtener más información acerca de nuestros beneficios durante el proceso de entrevistas.

¿Qué sucede si mi solicitud no prospera?

Si en esta ocasión no prospera, le ayudaremos a encontrar el motivo, cuando sea posible. Esto no descarta las solicitudes futuras de otros roles.

¿Ofrecen pasantías u oportunidades de experiencia laboral?

Ofrecemos un pequeño número de puestos para estudiantes. Normalmente están destinadas a personas que realizan cursos en alternancia con un año en la industria o una pasantía como parte final de su licenciatura. Recomendamos consultar periódicamente nuestra página de Oportunidades laborales para ver las oportunidades y ofertas laborales correspondientes.

¿Cómo es la vida social en Steer?

Una de las mejores cosas de trabajar en Steer es nuestro personal. Además de colaborar bien en los proyectos, también disfrutamos socializando juntos y durante el trabajo aquí se han formado algunas amistades para toda la vida.

Animamos que se formen grupos de contactos y organizaciones profesionales que se reúnan periódicamente y realicen actividades sociales, y de esta forma ayuden a desarrollar habilidades y redes industriales.

Además, damos oportunidades para respaldar y contribuir positivamente a las comunidades y nuestro entorno local mediante voluntariados, que forma parte de nuestra política de voluntariado. Aprenda más acerca de esto en nuestra página de Impacto social.

Me gustaría saber más acerca de los proyectos en los que ha trabajado Steer, ¿dónde puedo encontrar esta información?

Diríjase a nuestra página de Proyectos: hemos incluido diversos proyectos globales de los que nos enorgullecemos de haber trabajado.

Entiendo que son una empresa propiedad por los empleados. ¿Qué significa esto?

Ser propiedad de los empleados significa que el personal tiene un interés directo en la prosperidad y el éxito de la empresa. Las recompensas de esto se comparten con el personal. Como reconocimiento de nuestra condición en manos de los empleados y para fomentar nuestro éxito continuo, Steer valora mucho su "misión y principios", permitiendo que el personal se implique verdaderamente en cómo se dirige nuestra empresa y su dirección futura.

¿Hay cualidades y requisitos específicos que busquen en los solicitantes?

Su forma de pensar y resolver problemas es muy importante para nosotros. Sin embargo, hay habilidades y cualidades comunes que buscamos en las personas que trabajan para Steer. Estas son las conductas que determinan quiénes somos y que buscamos en nuestros nuevos empleados potenciales.

  • RESOLVEMOS. Combinamos creatividad, precisión y entendimiento con una actitud optimista y que basamos en la evidencia. Disfrutamos resolviendo los desafíos más complejos.
  • EXPLORAMOS. Vamos más allá de lo esperado para hallar respuestas originales y a veces inesperadas. Nos consideramos pioneros, capaces de tomar decisiones audaces con confianza y aceptar los cambios.
  • PERTENECEMOS. Somos transparentes y honestos, somos un colectivo que fomenta el diálogo abierto y una actitud de descubrimiento. La diversidad de nuestras culturas y experiencias nos fortalece.
  • COLABORAMOS. Disfrutamos trabajando en equipos, colaborando con las distintas disciplinas y a lo largo de todos los continentes. Creamos conexiones, compartimos ideas y aprendemos de nuestros colegas y clientes.
  • MARCAMOS LA DIFERENCIA. Nos comprometemos a proporcionar respuestas sólidas que marcan una diferencia tangible en el mercado. Una diferencia que podemos ver, medir y valorar y la cual ayuda a las personas, los lugares y las economías a prosperar.

What does diversity & inclusion mean to Steer?

Our people are our greatest asset so we are committed to promoting and championing a culture of diversity, inclusion and equality to ensure that every employee has a working environment that promotes dignity and respect and has access to the same opportunities. 

Find out more on our supporting equality, diversity & inclusion page.

Steer group

Somos Steer

Sí, está en el lugar correcto. Después de 40 años, hemos cambiado nuestro nombre para reflejar nuestro crecimiento en el mercado internacional y la expansión de nuestro portafolio en sectores más allá del transporte.

Lea la historia completa para saber qué hay detrás de nuestro nuevo nombre y marca.

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